1. ด้านลักษณะผู้นำและภาวะผู้นำ |
1.1 แต่งกายเหมาะสมกับโอกาสต่างๆ | | | | | |
1.2 มีคุณธรรมและจริยธรรม | | | | | |
1.3 ปฏิบัติตนตามจรรยาบรรณของผู้บริหารตามข้อบังคับมหาวิทยาลัย | | | | | |
1.4 รอบรู้ มีทักษะและประสบการณ์เกี่ยวกับงานที่ปฏิบัติ | | | | | |
1.5 ส่งเสริมการทำงานเป็นทีม | | | | | |
1.6 ตัดสินใจเหมาะสมกับสถานการณ์ | | | | | |
1.7 รับฟังปัญหาและสามารถแก้ไขปัญหาของหน่วยงาน | | | | | |
2. ด้านการพัฒนาองค์กร |
2.1 คัดเลือกบุคคลเข้าทำงานตามกฏเกณฑ์ที่ตั้งไว้ | | | | | |
2.2 มีการวางแผนและกำหนดเป้าหมายการบริหารจัดการอย่างชัดเจน | | | | | |
2.3 สนับสนุนให้มีการนำระบบสารสนเทศมาใช้ในการบริหารจัดการ | | | | | |
2.4 มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ | | | | | |
2.5 ส่งเสริมการพัฒนาบุคลากร | | | | | |
2.6 บริหารจัดการ ทรัพยากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ | | | | | |
2.7 นำนโยบายมหาวิทยาลัยไปสู่การปฏิบัติได้อย่างมีประสิทธิภาพ | | | | | |
2.8 บริหารงบประมาณได้อย่างมีประสิทธิภาพ | | | | | |
2.9 กำกับดูแล ติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงานตามเป้าหมายภายในกรอบเวลาที่กำหนด | | | | | |
2.10 นำผลการประเมินมาทบทวนนโยบาย ปรับปรุงและพัฒนาองค์กร | | | | | |
3. ด้านการเป็นผู้กำกับดูแลที่ดีภายใต้กรอบจริยธรรมและคุณธรรม |
3.1 มีจิตสำนึกและมีความรับผิดชอบในหน้าที่ | | | | | |
3.2 ปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเท่าเทียมกัน | | | | | |
3.3 มีความโปร่งใสในการดำเนินงาน สามารถตรวจสอบได้ | | | | | |
3.4 เปิดเผยข้อมูลตรงตามความต้องการของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใต้กฏระเบียบ | | | | | |
3.5 มีวิสัยทัศน์โดยมองการสร้างมูลค่าเพิ่มให้แก่องค์กร | | | | | |
3.6 ส่งเสริมให้มีการกำกับดูแลให้เป็นไปตามจรรยาบรรณที่ดี | | | | | |
4. ด้านมนุษยสัมพันธ์ |
4.1 มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเป็นที่ยอมรับ | | | | | |
4.2 ยอมรับความคิดเห็นของบุคลากร | | | | | |
4.3 เปิดโอกาสให้บุคลากรทุกระดับปรึกษาหารือได้ | | | | | |
5. ด้านความสามารถในการสื่อสารและการจูงใจ |
5.1 ใช้วิธีการสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ | | | | | |
5.2 มีความสามารถในการจูงใจ | | | | | |
5.3 สามารถชี้แจงให้บุคลากรเข้าใจวัตถุประสงค์ของการปฏิบัติงานต่างๆ | | | | | |
6. ด้านศิลปะในการครองใจผู้ใต้บังคับบัญชา |
6.1 เป็นตัวอย่างที่ดีในการดำเนินชีวิต | | | | | |
6.2 เสริมแรงจูงใจให้บุคลากรร่วมกันพัฒนางาน | | | | | |
6.3 การพัฒนาบุคลากรเป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล | | | | | |
6.4 รักษาผลประโยชน์ของบุคลากรในองค์กร | | | | | |
7. ด้านการจัดระบบ/กลไก การบริหารองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ |
7.1 มอบหมายงานได้ตรงกับความสามารถของบุคลากร | | | | | |
7.2 จัดทำระบบ บริหารจัดการ ที่มีประสิทธิภาพ | | | | | |
7.3 นำระบบประกันคุณภาพมาใช้บริหาร | | | | | |
7.4 ติดตามผลและประเมินผลการบริหารจัดการองค์กร | | | | | |
7.5 นำผลการประเมินมาปรับปรุงประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน | | | | | |